Comparer les DBA avec CompareDBA

Page mise à jour le 24/07/2025

L’équipe professorale

La qualité de l’équipe professorale constitue sans doute l’élément le plus déterminant dans le choix d’un programme doctoral. Les meilleurs programmes se distinguent par la diversité et l’excellence de leur corps enseignant, qui doit idéalement couvrir l’ensemble des domaines clés du management moderne : finance, marketing, stratégie, leadership, innovation, ressources humaines ou encore transformation digitale.

Un moteur de recherche vous permet d’accéder à la liste des professeurs du Business Science Institute,
à leurs domaines de recherche ainsi qu’aux langues de supervision.

La qualification académique des professeurs représente un indicateur crucial de qualité. Un programme de référence s’appuie sur des enseignants-chercheurs titulaires d’un doctorat obtenu dans des institutions reconnues, avec une activité de recherche soutenue matérialisée par des publications dans des revues académiques de premier plan. Cette expertise théorique doit néanmoins s’accompagner d’une connaissance pratique du monde de l’entreprise.

Le site Impact Knowledge met en valeur les publications des professeurs
et doctors du Business Science Institute.

L’équilibre entre académiques et praticiens expérimentés constitue un atout majeur. Les programmes les plus performants parviennent à allier la rigueur scientifique des chercheurs confirmés à l’expérience terrain des professionnels ayant occupé des postes de direction dans de grandes organisations. Cette complémentarité garantit un enseignement à la fois théoriquement solide et pratiquement pertinent.

La dimension internationale prend également une importance croissante. Une équipe professorale multilingue, capable d’enseigner dans plusieurs langues et d’accompagner des doctorants de diverses nationalités, enrichit considérablement l’expérience d’apprentissage. Cette diversité culturelle favorise les échanges interculturels, notamment au cours de l’International Week organisé 2 fois par an.

Enfin, l’accessibilité et la qualité de l’accompagnement personnalisé constituent des facteurs différenciants majeurs. Les programmes d’excellence se caractérisent par un ratio doctorants-professeurs favorable, permettant un mentorat individualisé tout au long du parcours doctoral. Cette proximité facilite non seulement l’apprentissage mais aussi le développement du réseau professionnel des doctors.

Le programme de DBA

La conception du programme lui-même révèle beaucoup sur la qualité de la formation proposée. Un programme doctoral de DBA sérieux s’étale généralement sur 4 années. Cette durée permet d’approfondir véritablement les méthodologies de recherche et d’acquérir une expertise pointue dans son domaine de spécialisation.

La structure pédagogique optimale combine judicieusement enseignements théoriques, séminaires de recherche et travail personnel sur la dissertation doctorale. Les meilleurs programmes proposent un format hybride alternant résidences présentielles et enseignement à distance, respectant ainsi les contraintes professionnelles des doctorants-managers tout en maintenant la richesse des échanges directs avec les professeurs et les pairs.

Le contenu du curriculum doit offrir un équilibre subtil entre rigueur méthodologique et pertinence managériale. D’un côté, les doctorants doivent maîtriser les outils de recherche quantitative et qualitative, l’épistémologie et les théories avancées en sciences de gestion. De l’autre, ils doivent pouvoir appliquer ces connaissances aux défis contemporains du management (ex : transformation digitale, développement durable, intelligence artificielle, leadership inclusif…).

Les possibilités de spécialisation (ex : DBA Expertise comptable) enrichissent également la proposition de valeur. Un programme de qualité offre plusieurs parcours thématiques permettant aux doctors d’approfondir leurs domaines d’intérêt ou d’expertise professionnelle.

L’institution

La réputation et les accréditations de l’institution portent une importance capitale dans la valorisation du diplôme obtenu. Les accréditations internationales, en particulier AMBA, constituent un gage de qualité reconnus mondialement.

Le réseau d’anciens diplômés (alumni) constitue un actif stratégique souvent sous-estimé. Un réseau alumni actif, diversifié géographiquement et sectoriellement, offre des opportunités de networking exceptionnelles. Ces connexions facilitent les échanges professionnels, ouvrent des portes commerciales et enrichissent l’expérience d’apprentissage par le partage d’expériences concrètes.

Enfin, les partenariats institutionnels révèlent également la qualité et l’ouverture de l’établissement. Les collaborations avec des entreprises leaders, des institutions académiques prestigieuses ou des organisations internationales témoignent du dynamisme et de la reconnaissance de l’école. Ces partenariats se traduisent souvent par des opportunités de stages, de projets collaboratifs ou d’échanges académiques.

La transparence

La transparence de l’institution sur l’ensemble des aspects du programme constitue un indicateur fiable de son sérieux et de sa maturité. Cette transparence se manifeste d’abord dans la communication financière. Les établissements de référence détaillent clairement l’ensemble des coûts : frais de scolarité, frais d’inscription, frais de soutenance. Cette clarté permet aux candidats de budgétiser précisément leur investissement et évite les mauvaises surprises.

La publication de statistiques détaillées sur les performances du programme témoigne de la confiance de l’institution en ses résultats. Les taux de réussite, la durée moyenne d’obtention du diplôme, la taille des promotions, le devenir professionnel des diplômés constituent autant d’indicateurs permettant d’évaluer l’efficacité pédagogique du programme.

Le processus d’admission révèle également beaucoup sur le professionnalisme de l’institution. Des critères d’admission clairement définis, un processus transparent, des délais respectés et une communication régulière avec les candidats caractérisent les établissements bien organisés. Cette rigueur administrative est souvent révélatrice de la qualité de l’accompagnement tout au long du cursus.

Les services de support aux doctorants méritent une attention particulière : un programme de qualité propose un accompagnement administratif efficace, un support technique fiable pour les outils numériques (ex: intranet), des ressources pédagogiques riches et accessibles (ex : bases de données, accès aux replays des séances de suivi, accès aux soutenances de DBA). Ces services, souvent sous-estimés lors du choix initial, s’avèrent cruciaux pour le bon déroulement des études.

Enfin, la clarté des exigences de diplômation et des critères d’évaluation permet aux étudiants de se projeter et d’organiser efficacement leur parcours. Les programmes sérieux définissent précisément les attendus de la dissertation, les modalités de soutenance et les critères d’évaluation, offrant ainsi un cadre structurant pour le travail doctoral.

Un choix selon son profil et ses objectifs professionnels

Les critères développés par CompareDBA permettent aux candidats de construire une démarche de sélection rationnelle, parfaitement alignée sur leurs aspirations personnelles et leurs ambitions professionnelles. Cette approche personnalisée s’avère d’autant plus pertinente que les profils des candidats à un Executive DBA présentent une grande diversité.

• Un cadre dirigeant en quête de légitimité académique pour accéder à des fonctions de direction générale accordera une importance primordiale aux accréditations internationales et à la réputation de l’institution. La reconnaissance du diplôme par les chasseurs de têtes et les conseils d’administration constituera pour lui un critère déterminant.

• Un consultant senior désireux d’étoffer son expertise méthodologique privilégiera la qualité de l’encadrement doctoral et la richesse du programme de recherche. Il s’attachera particulièrement à identifier des directeurs de thèse reconnus dans son domaine d’intervention et capables de l’accompagner dans le développement de nouvelles approches consultatives.

• Un entrepreneur international en phase d’expansion géographique valorisera avant tout la diversité culturelle du corps professoral et des étudiants, ainsi que l’étendue des partenariats internationaux. Ces éléments lui permettront de développer une compréhension fine des enjeux interculturels et d’enrichir son réseau de contacts à l’échelle mondiale.

• Un dirigeant d’entreprise familiale cherchant à professionnaliser ses pratiques managériales s’intéressera davantage à la dimension praticienne du programme et à la qualité des échanges avec des pairs confrontés à des problématiques similaires.

Cette grille d’analyse multidimensionnelle offre ainsi un cadre méthodologique rigoureux pour une prise de décision éclairée. Elle permet à chaque candidat de dépasser les classements génériques et de construire son propre système d’évaluation, parfaitement adapté à ses objectifs spécifiques et à son contexte professionnel unique.